By Jan Pierre Klage
Das generelle challenge der company identification ist es. daß zwar jedermann weiß. daß es sie gibt. daß sie auch weitgehend anerkannt ist. daß eine solche company identification für den geschäftlichen Erfolg eines Unter nehmens eine Rolle spielt oder möglicherweise sehr wichtig ist. daß sich dieses Konzept aber nur schwer instrumentieren läßt. Eine Unternehrnensphilosophie ist in der Regel eine in vielen Jahren gewachsene Sache. Ebensowenig wie es Klimaanlagen für das Betriebsklima gibt. kann guy eine Unternehmensphilosophie dadurch kreieren. daß guy einen Unternehmensphilosophen ein stellt. Dieser Schwierigkeit. das Konzept der company id zu instrumentieren. steht freilich oft die Notwendigkeit gegenüber dies zu tun. Das Kreditwesen insgesamt hat seit Ende der 60er Jahre große Anstren gungen unternommen. durch graphische Gestaltung. durch Werbung. durch Mitarbeiterschulung und Personalauswahl sein Erscheinungsbild nach innen und außen zu verän dern. Diese Versuchen waren nicht immer auf Anhieb er folgreich. In einigen Fällen endeten forcierte Moderni sierungsbemühungen in Mißerfolgen. Seit einigen Jahren ist die Struktur des Finanzdienst leistungssektors vor allem durch eine beträchtliche Zahl von Unternehmenszusammenschlüssen geprägt. Das Zusammenwachsen zweier Institute schafft hierbei - ob guy das nun zu beeinflussen versucht oder nicht - auf jeden Fall eine neue Unternehmensidentität. Das challenge ist. ob und wie stark guy diesen Prozeß steuern kann. und ob und wie stark guy ihn beschleunigen sollte.
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Finanzkrisen und Hedgefonds: Finanzmagier oder Krisenauslöser?
Finanzmagier mit goldenen Händen oder gierige Finanzhaie, die im Verborgenen spekulieren und ganze Volkswirtschaften ins Wanken bringen? Die Vorurteile und das Unwissen über die geheimnisumwitterte Welt der Hedgefonds sind groß und haben zur Mythenbildung beigetragen. Haben Hedgefonds den Kollaps des britischen Pfunds 1993, die Asienkrise 1998, die dritte Ölkrise und die Finanzkrise 2008 verursacht oder verstärkt?
Die Bodenabfertigung eines Flugzeugs hat entscheidende Bedeutung für Pünktlichkeit, Stabilität und Wirtschaftlichkeit des Flugplans. Andreas Schlegel führt an Hand der von Lufthansa an ihrem zentralen Hub Frankfurt/Main systematisch erhobenen Prozessdaten eine detaillierte statistische examine der wichtigsten Bodenabfertigungsprozesse im Luftverkehr durch und identifiziert relevante Einflussfaktoren und Verspätungsursachen.
Systemtheorie, insbesondere diejenige Spielart, die Niklas Luhmann entwickelt hat, ist sehr abstrakt, labyrinthisch verfasst und so geartet, dass Leser/innen u. a. eine umfassende (leider nicht nur soziologische) Vorbildung haben müssen, um sie zu verstehen. Der Autor versucht, in diese 'widerborstige' Theorie einzuführen, ohne ihr Niveau fahrlässig zu unterschreiten.
- Wirtschaftsprüfung
- Wert und Bewertung der Unternehmung
- Verbände und Demokratie in Deutschland
- Portfolio Selection als Entscheidungsmodell deutscher Investmentgesellschaften
- Einfluß der Vorbehandlung auf das chemische und mechanische Verhalten binärer Alkaliboratgläser
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110. 33 synergetischen Einfluß nehmen 90 . Die ideale Unternehmenskultur bestünde nach Neuberger in Form eines" ... Kul turföderalismus, im Sinne einer aus·geprägten Rahmenstruktur mit virulenten Subkulturen. ,,91 Zwischen feststellbarer Unternehmenskultur und ZUkunftsperspektiven einer Unternehmung muß also keine ursprüngliche Kongruenz herrschen. Eine bestehende Kultur kann im Rahmen eines CI-Prozesses an die zukünftige Unternehmensentwicklung methodisch angepasst werden 92 , denn schließlich kann man " ...
J. 69. 28 sich Personen oder Personengruppen der Öffentlichkeit über den Meinungsgegenstand "Unternehmen" machen 74 , denn "ein Image ist nicht, wie man wirklich ist oder wofür man gehalten werden möchte, sondern wofür man gehalten wird,,75. B. Daten über die Größe des Unternehmens, auch eigene sUbjektive Vorstellungen, Erwartungen und Gefühle dieser Personen bzw. Personengruppen in die Betrachtung und Bewertung des betreffenden Unternehmens mit ein. Das Fremdverständnis wird als Ergebnis der Ausstrahlung und Übermittlung der Unternehmensidentität an die Öffentlichkeit verstanden 76 .
70. 81) Vgl. 1 dieser Arbeit. 31 - Herausstellen der Tatsache, das größte, beste und rentabelste Unternehmen einer Branche zu sein. U. einen negativen sozialpolitischen Imageeffekt und zu hohe Erwartungen der Öffentlichkeit gegenüber dem betreffenden Unternehmen zur Folge haben. T. auch intellektuellen) Wertorientierungen der Mitarbeiter mit den Erfordernissen rationaler (erfolgsorientierter) Unternehmens fÜhrung gesehen 82 . Manche Verfasser gehen von einem empirischen Studium kultureller Symbole, Glaubenshaltungen und Rituale aus und fragen nach den sie tragenden Werten und Mustern 83 - andere betonen Stil fragen der FÜhrUng 84 .