Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildungsinvestitionen: by Dorothea Alewell

By Dorothea Alewell

Privatdozentin Dr. Dorothea Alewell lehrt Unternehmensführung/Personalwirtschaft an der Technischen Universität Ilmenau.

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Privatdozentin Dr. Dorothea Alewell lehrt Unternehmensführung/Personalwirtschaft an der Technischen Universität Ilmenau.

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Yellen (1984) und Weiss (1991). In beiden Arbeiten finden sich jeweils weitere Angaben zu den einzelnen Modellvarianten. Vgl. auch die Hinweise auf die Effizienzlohntheorie bei Wächter (1990). 2) Vgl. zur Insider-Outsider-Theorie Lindbeck/Snower (1987) und Möller (1991). 3) Vgl. den Sammelband wichtiger Aufsätze zur Theorie impliziter Kontrakte Rosen (1994) sowie zu Fragen der Risikoverteilung in Arbeitsverträgen Pull (1994). Auch Albach (1982), S. 20 verweist auf die Theorie impliziter Kontrakte.

2. entwickelte Vierfeldermatrix ergibt sich damit folgendes: Eine klare Grenze zwischen den Feldern I und III einerseits und 11 und IV andererseits läßt sich nicht ziehen. Die Felder I und III beinhalten den engeren Bereich ökonomischer Analysen, während die Felder 11 und IV den Bereich bestimmen, der wesentliche und unverzichtbare Vorarbeiten zu ökonomischen Arbeiten enthalten kann. Damit wird also eine modifizierte Variante 2 zur Bestimmung der Charakteristika ökonomischer Analysen empfohlen und hier vertreten.

Die Arbeitsökonomik in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre eingeordnet werden sollte. lOben wurde bereits aufgezeigt, daß eine klare gegenstandsorientierte Abgrenzung zwischen Nationalökonomie und Betriebswirtschaftslehre nicht möglich ist. Verwendet man das ökonomische Verhaltensmodell zur Bestimmung der Charakteristika ökonomischer Analysen, so gibt es ohnehin nur "eine" Ökonomie mit verschiedenen, eng zusammenhängenden Teilgebieten. Enge Zusammenhänge zwischen - in gegenstandsorientierter Abgrenzung - volkswirtschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen können auch für die Beschäftigung mit dem Faktor Arbeit nachgewiesen werden.

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